Vĩnh Phúc minh bạch, khách quan trong việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ của tỉnh

(Xây dựng) - Vừa qua, có một số thông tin cho rằng, Ban thường vụ tỉnh uỷ Vĩnh Phúc “ưu ái” cho việc đề bạt, bổ nhiệm một số đồng chí là nữ có độ tuổi còn trẻ. Để làm rõ vấn đề này, Báo điện tử Xây dựng đã làm việc với Ban thường vụ Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc và được biết: Việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ của tỉnh Vĩnh Phúc được thực hiện minh bạch, khách quan và ưu tiên cán bộ là nữ và trẻ tuổi để tạo nguồn lực trẻ hoá cán bộ, phục vụ cho việc phát triển kinh tế - xã hội.

Ảnh minh hoạ.

Theo đó năm 2021, Ban tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc đã tham mưu với Ban thường vụ Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc ban hành Kế hoạch số 15 – KH/TU, ngày 05/02/2021 để làm căn cứ trong việc triển khai thực hiện, trong đó đã thể hiện quan điểm của Đảng về phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ ở tỉnh Vĩnh Phúc.

Cụ thể: Về đối tượng, chú trọng quan tâm cán bộ nữ (chủ yếu sinh năm 1975 trở lại đây), cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi, tính đến năm 2021, đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán bộ sinh từ năm 1986 trở lại đây) có phẩm chất đạo đức tốt, được đào tạo cơ bản, được cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ đánh giá là cán bộ có năng lực, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ trở lên. Về số lượng bổ nhiệm từ 8-10 đồng chí.

Mục tiêu của kế hoạch này là phấn đấu đến hết năm 2021, toàn tỉnh Vĩnh Phúc có ít nhất 1/3 số Sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị, đoàn thể tỉnh, Thành uỷ, Huyện uỷ và UBND các huyện có cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ và trẻ tuổi.

Trên cơ sở kế hoạch đó, Ban tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc đã tham mưu với Ban thường vụ Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc đã bổ nhiệm 8 cán bộ trẻ và 6 cán bộ nữ, cụ thể là:

Về cán bộ nữ: Đồng chí Ngô Thục Phương – Trưởng Phòng Người có công thuộc Sở Lao động – Thương Binh và Xã hội được bổ nhiệm giữ chức Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương Binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc; đồng chí Vũ Thị Bích Ngọc - Trưởng Phòng Giáo dục mầm non, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Vĩnh Phúc được điều động làm Phó Chủ tịch UBND huyện Tam Đảo; đồng chí Hoàng Thị Nhung - Phó Tổng biên tập Báo Vĩnh Phúc, giữ chức vụ Tổng biên tập Báo Vĩnh Phúc; đồng chí Trần Huyền Trang - Giám đốc Trung tâm xúc tiến đầu tư, Sở Kế hoạch và Đầu tư giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Vĩnh Phúc; đồng chí Hoàng Thị Lan Hương - Trưởng Phòng Tổ chức Đảng và đảng viên Ban tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc chỉ định giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng uỷ khối Doanh nghiệp tỉnh; đồng chí Nguyễn Hồng Nhung - Tỉnh uỷ viên, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh giữ chức Chủ tịch hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh Vĩnh Phúc.

Về cán bộ có độ tuổi trẻ gồm có: Đồng chí Lê Minh Tân – Chánh văn phòng Sở Lao động – Thương Binh và Xã hội được bổ nhiệm giữ chức Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương Binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc; đồng chí Đào Đặng Hoà - Trưởng Phòng Lãnh sự và người Việt Nam ở nước ngoài, Sở Ngoại vụ được bổ nhiệm giữ chức Phó Giám đốc Sở Ngoại vụ tỉnh Vĩnh Phúc; đồng chí Nguyễn Hồng Nhung - Tỉnh uỷ viên, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh giữ chức Chủ tịch hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh Vĩnh Phúc; đồng chí Nguyễn Trung Kiên - Phó Bí thư Tỉnh đoàn giữ chức vụ Bí thư tỉnh đoàn Vĩnh Phúc; đồng chí Nguyễn Bình Khương - Trưởng Phòng Đấu thầu thẩm định và giám sát đầu tư, Sở Kế hoạch và Đầu tư giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Vĩnh Phúc; đồng chí Trần Huyền Trang - Giám đốc Trung tâm xúc tiến đầu tư, Sở Kế hoạch và Đầu tư giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Vĩnh Phúc; đồng chí Phan Thế Huy - Tỉnh ủy viên, Phó Giám đốc Sở Xây dựng được điều động, bổ nhiệm giữ chức Chánh Văn phòng UBND tỉnh Vĩnh Phúc; đồng chí Nguyễn Xuân Quang – Tỉnh uỷ viên, Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư giữ chức Bí thư Huyện uỷ Vĩnh Tường.

Cụ thể về trường hợp của đồng chí Trần Huyền Trang - Giám đốc Trung tâm xúc tiến đầu tư, Sở Kế hoạch và Đầu tư giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Vĩnh Phúc, theo ghi nhận thực tế của phóng viên Báo điện tử Xây dựng, dư luận cán bộ, đảng viên và nhân dân cho thấy việc bổ nhiệm đồng chí Trang là xuất phát từ nhiệm vụ và yêu cầu thực tiễn của Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Vĩnh Phúc. Ngoài ra, đồng chí Trang còn đáp ứng đầy đủ các yêu cầu, điều kiện về tiêu chuẩn chức danh quản lý, có lập trường tư tưởng vững vàng, kiên định; chấp hành tốt mọi chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, có đạo đức lối sống lành mạnh, gương mẫu, gần gũi hoà đồng. Hàng năm, đồng chí Trần Huyền Trang đều được đánh giá hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh đó, đồng chí Trần Huyền Trang có uy tín trong công tác, quy trình lấy phiếu tín nhiệm đạt số phiếu cao như: Hội nghị lãnh đạo mở rộng; Hội nghị tập thể lãnh đạo; Hội nghị cán bộ chủ chốt; Hội nghị tập thể lãnh đạo lần 3 đều đạt 100% số phiếu.

Mặt khác, việc bổ nhiệm đồng chí Trang đúng các quy trình, quy định. Theo đó, đã thực hiện 5 bước về công tác cán bộ, đã được Ban thường vụ Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc phân tích, xem xét một cách thấu đáo, trên cơ sở đề xuất của Ban tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc và bỏ phiếu kín thông qua biểu quyết khách quan và đạt cao (14/14 phiếu = 100%).

Có thể thấy rằng, việc đề bạt bổ nhiệm các đồng chí là nữ, cán bộ trẻ tại Vĩnh Phúc nói chung và đồng chí Trần Huyền Trang nói riêng là khách quan và minh bạch, thực hiện đúng theo quy trình và quy định của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ. Quan điểm của Ban thường vụ Tỉnh uỷ tỉnh Vĩnh Phúc là tất cả các cán bộ đều bình đẳng trước sự phát triển của tỉnh.