(Xây dựng) – Vị trí nào, nguyên nhân từ đâu dẫn đến sự chậm trễ trong quá trình xử lý công việc thuộc thẩm quyền, làm ảnh hưởng đến tiến độ giải quyết công việc chung cần được xác định rõ trách nhiệm. Từ đó hạn chế tình trạng đùn đẩy, né tránh trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
 |
| Bí thư thành ủy Quảng Ngãi Ngô Văn Trọng: Hãy làm việc với tâm sáng, vì lợi ích của nhân dân thành phố |
Yêu cầu trên được ông Ngô Văn Trọng - Bí thư Thành ủy Quảng Ngãi nói trước đông đảo cán bộ, công chức và viên chức của thành phố, tại buổi gặp gỡ, tiếp xúc và đối thoại do Thường trực Thành ủy Quảng Ngãi tổ chức vào ngày 7/11, với chủ đề “Nâng cao chất lượng và hiệu quả giải quyết công việc”.
Theo thống kê, bên cạnh khối lượng công việc được thực hiện đảm bảo yêu cầu, hiện nay trên địa bàn thành phố Quảng Ngãi vẫn còn tình trạng một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức làm việc với thái độ cầm chừng; chất lượng và tiến độ giải quyết công việc chưa đảm bảo. Do đó, đến ngày 25/10/2023, địa phương này có khoảng 140 nhiệm vụ trễ hạn, tập trung ở khối chính quyền và các xã, phường.
 |
| Đông đảo cán bộ, công chức và viên chức thành phố Quảng Ngãi tham dự buổi tiếp xúc, đối thoại. |
Từ thực tế được nêu ra, người đứng đầu Thành ủy Quảng Ngãi yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức thẳng thắn chia sẻ những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện nhiệm vụ, để cùng bàn giải pháp giải quyết, tháo gỡ. Cũng như mạnh dạn đề xuất giải pháp, hiến kế trong thực hiện nhiệm vụ. Qua đó, giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả giải quyết công việc, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Tại buổi đối thoại, hàng chục lượt cán bộ, công chức và viên chức đã tham gia ý kiến, tập trung ở các vấn đề, như: Chế độ cho cán bộ đoàn cơ sở; tiếp tục luân chuyển địa bàn đối với các bộ đứng đầu công tác quá 8 năm, kể cả cấp phó của người đứng đầu; đánh giá xếp loại cán bộ, thi đua khen thưởng cần khách quan, công tâm và xác đáng, tránh tình trạng nể nang ảnh hưởng đến chất lượng công việc; Cần có cơ chế đối với cán bộ nghỉ hưu sớm; có giải pháp đối với cán bộ, công chức, viên chức lớn tuổi thiếu động lực làm việc; cần đầu tư cơ sở vật chất phục vụ cho nhiệm vụ chuyển đổi số tại các xã, phường chưa đáp ứng yêu cầu; cơ sở vật chất trong lĩnh vực giáo dục tại một số phường trung tâm chưa đảm bảo.
 |
| Rất nhiều tâm tư, nguyên vọng và ý kiến, kiến nghị đã được cán bộ, công chức và viên chức thành phố Quảng Ngãi nêu lên. |
Cũng như nhân sự thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại một số địa phương, cơ quan, đơn vị còn thiếu. Công tác phối hợp trong tham mưu giải quyết công việc của các phòng, ban chuyên môn và các xã, phường đôi lúc chưa nhịp nhàng… Cùng với đó là một số ý kiến cho rằng, do các quy định của pháp luật trong bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung chưa cụ thể, khiến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thiếu quyết đoán, chưa mạnh dạn đổi mới, sáng tạo trong công việc.
Bí thư Thành ủy Quảng Ngãi Ngô Văn Trọng tiếp thu đầy đủ các ý kiến, kiến nghị tại buổi đối thoại. Đồng thời giao UBND thành phố Quảng Ngãi tổng hợp các kiến nghị được nêu ra, sớm giải quyết những vấn đề thuộc thẩm quyền. Ngoài ra là tiếp tục chỉ đạo các phòng, ban và xã, phường tăng cường hơn nữa công tác phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
 |
| Tiến độ xử lý công việc thuộc thẩm quyền của thành phố Quảng Ngãi được đánh giá còn chậm |
Phát biểu kết luận buổi tiếp xúc, đối thoại, Bí thư Thành ủy Quảng Ngãi đề nghị cán bộ, công chức, viên chức của thành phố phải nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ. Từ thực tiễn công việc, đội ngũ này cần mạnh dạn đề xuất ý tưởng hay, giải pháp sáng tạo để góp sức, cống hiến cho sự phát triển của thành phố. “Khi tâm sáng, một lòng vì lợi ích của nhân dân và phù hợp với thực tiễn, thì những hiến kế, sáng kiến sẽ được triển khai, góp phần vào sự phát triển chung của thành phố”, Bí thư Thành ủy Quảng Ngãi nhắn nhủ.
Lê Danh
Theo
